• 校园招聘

    年复一年大学生校园招聘,复杂繁琐的工作是否都让您头疼?
    简历筛选后仍有海量的应聘者,难道要一个个面试?
    名牌高校,热门专业,高等学历,看似相近的应聘者用什么标准加以区分?
    凭借高学历好专业招来的人却往往没有表现出很好的绩效?
    好不容易确定的人选,却拿企业当跳板,您的努力付之东流,怎样才能防患于未然?

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    校招流程设计
    校招项目方案,校招流程。合理的招聘流程和甄选比例设计,使招聘过程中资源配置最大化,提高招聘效能。

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    人才标准定制
    对于何种应届毕业生能够在未来工作中表现卓越,我们有众多研究和实践经验。通过匹配度对人才潜力进行综合预测,并通过多人对比和筛选,定位高潜质人才。我们分行业、岗位类别建立了适用于校招岗位的胜任力模型。从动机、个性、价值观以及能力、技能等多层面分析人才的素质。行业涵盖IT互联网、金融、物流、地产、零售、制造、通信能源等,有100余个职类模板。基于对照数据,我们还可以为您定制校招胜任力模型。

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    高效精准的测评工具
    从人才标准出发,我们的测评工具让人才鉴别变得轻松高效。
    认知:一般能力倾向测评,智商、情商、逆商测评
    人格:心理健康测评
    个性风格:与岗位相关的素质测评
    动机与价值观:与组织匹配——工作价值观测评

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    提升面试效果
    将测评结果应用于面试,使面试问题更具针对性,同时使您的选才流程更加精准可控,测评报告包含发展建议、面试问题建议。

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    提升招聘效果
    每年的校招并非一个个独立的项目,您可以从过去的招聘结果中发现:什么样的人才能够与组织共同成长?什么样的人才绩效更优更稳定?这些发现会帮助您优化校招策略,提升校招效果。
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