• 职业发展地图

    当员工被问到什么是最重要的利益或者为什么会离开公司时,培训和职业发展总是被列举出来,而公司却没有实质的职业发展项目。
    职业发展项目并没有收到实效,项目无疾而终。
    组织设计了清晰的职业发展路径,也为员工做了职业规划课程和讲座,员工却仍然没有清晰的职业目标和发展规划。
    对职业发展路径不满意,存在员工流失的风险。

    01

    岗位梳理与岗位胜任力模型构建

    02

    职业发展地图绘制

    03

    与职业发展地图想对应的培训方案
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