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n         对企业管理者：可以自动生成企业若干时间段内的培训开支与费用预算，并自动生成相关书面报告；

n         对人事经理：可以自动生成企业所有岗位的岗位规范、岗位胜任模型、全部全体员工的测评结果与经过培训后各个时段的测评结果，并自动生成书面详细的企业人力资源报告（详尽程度类似于第三方人力资源测评公司出具的企业人力资源报告）

n         对员工：通过测评，客观了解自身能力与现有岗位的匹配程度，通过申请企业相关的e-learning课程进行相关能力提升。

n         对培训机构或咨询师：做为对企业人力资源进行测评的工具，输入企业人办资源相关数据后，只需5分钟就可以生成若干份不同维度的人力资源报告，大大节省工作量与提高工作效率。